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招聘与甄选专业技能实训系统

       在招聘与甄选专业技能实训系统中,采用真实案例驱动的基础教学、竞争对抗的实战教学和学习中心三位一体实训模式,并对招聘与甄选进行实际操作,有效解决传统教学中理论与实践相脱节的问题。
       在整个训练过程中,学生将通过所设定的真实招聘与甄选环境,对招聘与甄选专业知识进行实践,包括招聘需求分析、招聘方案设计、人员招募、人员选拔、人员录用、招聘评估等。

 
招聘与甄选专业技能实训系统

(1)招聘需求:包含人力资源需求预测、岗位说明书编制、胜任力素质模型训练;
(2)招聘方案设计:包含招聘需求确认、明确招聘信息、招聘流程设计、招聘费用预算、招聘所需文件等;
(3)人员招募:包含招聘广告设计、招聘渠道(外部选拔、内部选拔);
(4)人员选拔:包含简历刷选、笔试、无结构化面试、结构化面试、行为事件访谈法、心里测评、管理游戏、角色扮演、公文筐测试、无领导小组讨论等;
(5)人员录用:包含背景调查、录用通知、录用流程、入职培训;
(6)招聘评估:包含招聘渠道评估、招聘质量评估;
(7)实战系统:招聘计划、经费损失、招聘渠道、人员甄选、人员配置、人员效益、数据信息查询。

 
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